面板业逆风 群创高层5月起减薪15%

  • 来自:巨世显示      时间:2019-05-24
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  • 针对周刊报导群创人才、订单输血深超,群创发表声明回应如下:


    一、群创经营团队担责 三年内开创新局。

    近年来,由于大陆地区新世代面板厂产能陆续开出,以及韩国厂商加速转进新技术领域等衝击,整体面板市场售价持续下跌,面板厂商的营运成长本已经遭受严峻挑战,如今,更因中美贸易战雪上加霜,严重程度远超越预期。因应经济及市场的现况,群创经营团队除积极回应市场需求、强化公司竞争优势外,更由董事长洪进扬、总经理杨柱祥率领全体中心级协理级主管自动减薪,以宣示经营决心,然基层员工仍维持每年8月调薪规划,以稳定留才。


    群创顾问王志超指出,未来全球面板业将面临汰弱留强的残酷战役,群创毕其全力打这一仗,攸关存亡,是相当艰辛的一仗。洪进扬表示,减薪代表担责,三年内经营团队要带领群创到更大、更稳固的地位,将实质回馈股东列为最优先工作。群创经营团队决议CEO/总经理自5月起减薪15%,协理级以上高阶主管自6月起集体减薪10%,但基层员工今年度8月仍维持调薪规划。


    二、强化弹性生产策略 积极回应市场需求。

    面对中美贸易战及市场需求趋势,并兼顾成本效益,群创积极思考如何灵活运用可用之资源及产能。同时,为回应大陆地区客户希望供应商提供制造与行销业务之「就地服务」,群创持续评估业务模式以及与大陆地区其他面板厂进行策略合作之可行性,以创造客户及群创之双赢。弹性的在地生产及销售策略,除避免关税壁垒衝击外,更可以快速回应市场趋势、带动公司销售动能及营收。


    三、精进并控管技术 保有优秀人才。

    群创持续精进产品及制程技术,2017年在路竹LTPS厂的投资,已经开始为公司创造稳定的营收及现金流,这座工厂不仅贡献群创中小尺寸产能,更使群创在LTPS产业链具有举足轻重的话语权,经营团队将用成果证明,这是一项成功的投资。群创也积极规划多样薪酬福利政策,以招募并保有优秀人才,部分人员虽因执行策略合作专案而需至合作对象厂区进行相关评估工作,但绝非报导所述人才外流。群创必须特别指出:周刊报导中所称群创将IGZO技术提供给中国面板厂之情形,绝非事实。


    四、积极布局 三年内价值回馈。

    群创2018年配息表现不如股东预期,更强化经营团队承担及捍卫股东权益之决心。身处面板产业汰弱留强之关键时期,逆境投资是经营团队为了顺风时丰盛收割之必然选择,群创光电是独立经营的公司,公司的经营策略均是经营团队本于公司永续经营的方向及公司最大利益独立作成,绝无涉及掏空或背信。群创的新创技术与营运模式规划,均是将目标放在三年内实现「加值化、平台化、多元化」的实质绩效,以回应股东的托付。经营团队承诺三年内为群创开创新局,维护并持续回馈股东权益。


    群创为独立法人,郭台铭及鸿海集团为投资人关系,群创经营团队自主规划策略布局。此外第一季逆风,群创与国际面板厂皆面临亏损,但非如媒体误传一天赔一亿,特此更正。群创为正派经营企业,为35万股东与5.6万名员工及家庭打拼。

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