面板价格波动 台湾双虎各显神通

  • 来自:巨世显示      时间:2018-09-29
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  • 大陆面板厂不断开出新产能,面板自去年底至今,长期陷入供过于求的窘境,使其价格与过去相比,持续走低。台湾面板双虎对此各显神通,不以量取胜,企图以其他方式寻求增长点。


    群创加强高端显示器及汽车面板部署


    据公司人力资源部门主管张仁勇的说法,群创光电(Innolux)正在扩大员工队伍,因其正在加强在高端显示系统、汽车面板和智能零售领域的部署。


    张表示,该公司将于10月至11月启动一项招聘计划,旨在雇用100多名新员工,并将利用内部开发的智能人力资源系统,该系统可以在人工智能和大数据应用的帮助下将人员与特定工作相匹配。


    张表示,随着自动驾驶和车联网(IoV)技术的不断发展,汽车面板行业也在快速发展,车载娱乐系统正成为自动驾驶汽车的标准。


    群创还计划派遣员工到德国的一些重点大学攻读研究生,之后这些员工将留在荷兰,了解更多有关欧洲汽车制造商的信息,以获得实际经验并获取最新市场信息,张补充道。


    与此同时,群创期望其包括电视机整机和公共信息显示(PID)产品在内的高端显示系统的开发将在2019-2020年进入快速增长阶段,因此公司需要各种人员,包括光电子制造、系统集成、设备制造和营销。


    张补充说,为了应对工业4.0的智能制造趋势,该公司还培养强大数学和统计背景的方面的人才,致力成为全球自驾车与未来车之业界翘楚。



    友达调整产能应战


    面板大厂友达因应局势,采灵活调整产能策略,不以量取胜, 灵活减少标准品比重,拉高单价较高的中高端产品比重。友达董事长彭双浪看好此举,能为其营收带来正面挹注。


    电视、笔电、显示器等主流面板应用,竞争越来越激烈,加上面板价跌,台湾地区面板厂营收无一不受影响。友达因应大宗产品压力大,持续灵活调整产能,表示如电竞显示器、电竞笔电、高端商用笔电,抑或是8K电视、大尺寸面板等这类高端产品,即便是供过于求,毛利仍相对好。


    近年电竞市场蓬勃发展,友达看好其市场成长,主打中高端产品抢进市场。选择将心力挹注在中高端品项。友达指出,电竞消费者追求高规格,对价格敏感度相对较低。应用Mini LED背光技术的新产品近期出货,因高规格、价格也高,锁定特定应用推展,电竞也是首个推展的目标。


    彭双浪日前直言,藉由调整产能,这是友达今年获利能力看起来跟别人不太一样的原因之一。他昨出席GOLF学用接轨联盟会后表示,IT、TV产品虽整体数量成长有限,不过包括超大尺寸TV面板、电竞显示器面板、商用笔电面板等高端产品,需求相当畅旺;尤其高端笔电面板,有感今年需求强劲。


    彭双浪认为,高端应用对营收与获利会有帮助,因应年底有双十一购物节、圣诞节等节庆促销,目前品牌拉货状况还不错,出货非常畅旺,TV产品有机会旺到11月上旬,IT产品则预期会持续更久。


    外界传面板价格回温,很可能于第4季趋缓,研调机构TrendForce光电研究(Witsview)认为,如电视、显示器、笔电等主流应用面板价格走跌,对第4季面板价格走势仍保守看待,但跌价可能性高,如公共显示屏(PID)、工控等较无淡旺季之分的非主流产品,表现可能会较好。


    台湾面板双虎双双向AI人才招手


    校园征才启动,群创招募百位跨国将才,工研院将广招200位新血加入跨领域的创新研发团队。因应物联网、AI及智慧制造趋势,而且今年面板双虎都积极拓展新零售、智慧医疗等新兴领域,因此向AI应用系统整合、智慧制造系统开发等相关人才招手。


    群创发展整机事业,整机事业需要机光电制造、系统、设备、销售等多元人才。因应工业4.0,群创积极培育数学、统计系背景的data scientist人才,实现智能工厂100%人工智慧的世界。此外,群创布局新零售,积极培育线上线下硬软整合人才,提供客户多元解决方案。张仁勇说,今年群创以“加值化、多元化、平台化”持续深耕整机制造及品牌行销、AI大数据领域,邀请多重潜能人才成为“群创三化人才”。


    群创人资管理处处长张仁勇指出,全球自驾车与车联网趋势正夯,群创独家规划“车用显示器企业学位”,内部人员将前进德国理工重点大学,进行理论硕士研修,之后这些员工将留在荷兰学习更多与欧系车厂往来的实务经验,以实际经验获取最新市场信息,致力成为全球自驾车与未来车之业界翘楚。


    友达因应物联网、AI及智慧制造趋势,下半年起积极招募软硬体整合、大数据分析及AI人工智慧人才,职缺包含电子电机开发、软韧体研发、人工智慧演算法、AI应用系统整合、智慧制造系统开发等领域,借由各方精英的加入,打造全方位技术及制造能力,强化在加值和高阶产品市场的领先地位。


    工研院广招200位新血加入跨领域的创新研发团队,其中包括64位研发替代役。因应全球科技趋势迅速转变,工研院积极打造多元化的跨领域学习环境,挑选优秀人员与创业创新团队赴国外受训,提供国内“AI人工智慧博士班培训计划”等进修管道,持续提升人力素质与竞争力。


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